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找工作比较好的软件找工作丨25项职场思维祝你步步高升

发表时间:2019-05-26

  列举一些常见的思考方式,都是在日常辅导学生求职时常遇到的,如果中枪了,一定要谨记于心,未来工作中不时反思。

  但是工作里可不是这样。如果目标已经清晰,不论自己当前有没有准备好,都要开始朝着目标前进,在前进的过程中让自己强大,而不是等着自己强大后再前进。

  老师留作业,写完老师找你要作业,考试好了老师主动表扬你,考差了老师主动找你辅导。这都养成了被动的习惯。

  在职场里,工作任务需要去主动争取,和领导下级的沟通很多时候也是必须要主动才可以,甚至犯错了也必须主动先低头。

  当然找工作也是一个目标。这些目标都非常明确,甚至截止日期都定好了,而达成这些目标的方式方法也都是现成的。但工作里大多数事情都是未知的,永远不知道接下来面临什么困难。必须要习惯遇到困难解决困难,承担责任而不是逃避。

  谈恋爱时,不少人都希望找一个懂自己,会照顾自己的人。其实这种想法就是以自我为中心的典型。恋爱中永远不会找到所谓完美的另一半,工作里也永远不会有老板同事乃至下属去围着你转。

  如今本科入学率已经超过40%,大专80%的年代,天之骄子的称呼离大学生越来越远。实际上我们99%的人都是普通人,并不比别人高出一截。

  学生时代是一条轨道上一步步走过来的,很多事早已被安排好随着大流走就行。职场中不确定性大,需要主动脱离舒适区才能有所成长。比如学的专业明明不好就业,还要随大流去考本专业的研究生,不去主动弥补就业能力的短板。

  面试时必问问题,为什么您想从事xx工作。回答说我很感兴趣,我觉得很有意思。这个世界很现实,对一个工作的热情和兴趣不代表能胜任,更不代表适合去做。

  我是学xx专业的,所以我只能做xx。我是文科生,所以我没办法成为程序猿。这是典型的给自己设限的思维。社会上的确有不少机会是依照以往的背景经验设定好了门槛,但有更多的机会其实门槛并不明显。只要争取都有机会。

  在中学时我们会发现,重点班的学生和普通班的成绩差距往往越拉越大。因为重点班有更好的学习环境和学习资源。在职场中,好的工作平台和团队可以为个人的价值带来巨大的加成。

  两个offer,一个月7500和8500。不少学生会欣然选择8500一个月,并不会考虑未来的涨薪幅度,成长机会,跳槽机会,更不会想公司乃至行业发展大趋势。找工作时一定要放在10年乃至更长的时间长度上去考量。

  稍微做成一点小事,就期待别人给你大大的称赞表扬,不表扬就仿佛对不起你。情绪和行为太容易受到别人的影响,容易打乱自己的节奏。

  我和他一个学校的,一个老师,他还不如我,怎么连他都能找到好工作。不少同学看到身边的人某方面混的比自己好,很容易心态失衡。和上一条一样,这属于心态太容易受到他人的影响。如果因此更努力积极上进当然好,但更多的人只会羡慕嫉妒恨,继续浑浑噩噩的过日子,期待大馅饼砸下来然后回过头来去炫耀,让别人羡慕嫉妒恨。

  实习的时候没签合同,最后没给发工资。租房时房东坐地涨价,无奈多掏了好几百块。初出茅庐的学生进入社会,经常因为这类事情被欺骗伤害。凡事儿做好最坏的打算,但还要保持最热忱的心。

  明明一个简单的问题,百度知乎一下就能找到解答,非要去问领导问同事。想要获得帮助,要让自己值得被帮助,而且还要让帮助自己的人开心愉快。

  学生时代的生活费只有一两千一个月,和工作的收入差很多倍。这么多的钱,到底如何使用才能发挥最大的效果。该在什么地方省钱,什么地方多花钱。

  我的建议是要确保花出去的钱要么能够给你带来长远的快乐,要么能够在未来帮你赚更多的钱,如果都不能,这钱就不该花。

  认识的人多不代表人脉资源多。愿意帮助你的人才是人脉,能够主动伸出援手帮助你的是优质人脉。提升自己的能力,待人真诚友善,主动帮助他人,是把认识的人变为优质人脉唯一方法。

  除了数学物理公式,任何事情都没有唯一确定的答案。急于贴标签是人的本能,因为可以让自己的认知更简单。比如听老师和学长学姐讲了一两句某行业不好的话,立即给这个行业所有公司所有岗位贴上不能去的标签。信息没有了解充足就下结论,非常片面。

  有一句话我觉得很有深意,智者是脑海中存有多种截然不同甚至对立冲突的思想观念,却可以正常行事的人。所有的道理,只看表面都可能存在矛盾和对立,我们不能只相信其中一边而忽视另一边,而是在不同的情况下进行权衡。

  最典型的例子,有个学生和一家国企签了三方。后来另一家公司给了offer要违约,国企的HR告诉他要等半年后才可以违约,公司规定就是如此。找工作比较好的软件然后他被吓住了,不知道怎么办了。实际上后来经过各种沟通协调,不到一个月就办好了手续。被吓唬住了就只能跟着对方的节奏走,掌控权不在自己手里。

  工作中受到一点挫折,就开始否定自己,挫折是多么常见啊,要是每次都难受,那还不没完没了了。职场中宠辱不惊的平和心态非常关键,把关注点放在自己身上,建立起内在的自信。

  给领导提一个意见,领导不采纳你非常不理解。这有可能是领导傻叉,但更有可能是你提的意见傻叉,比如执行起来成本过高。在这里给大家介绍一个隐性成本的概念,也叫机会成本。

  比如说你今晚要花40块钱去看8点-10点场的电影,你所花掉的成本其实不止是2小时和40块钱。从电影院来回路上的1小时以及交通成本10元要计算进去,就是3小时和50块钱。除此之外还有隐性成本,例如你这3个小时如果用来去加班,可以赚150块,那实际上你看这场电影的成本就是200块。这场电影给你带来的欢乐究竟值不值200块呢?

  刚入职场的新人特别看不惯周围的一切。然后就给领导提意见,领导我觉得哪里不好。说多了,领导会觉得你是一个怨妇,只会抱怨。正确的沟通方式是,领导,我觉得这里有待改善,有2个改善方案,A方案应该这样做,花费10块成本和10天时间,获得30块的结果。B方案这么做,花费20块成本和4天时间,获得25块的成果,您觉得这两个方案中有没有可行的呢。

  学生时代一心一意学习就行了,没有太多其他的事儿。但工作里杂事儿特别多,并不是每件事儿都需要去立即做。把事情分轻重缓急四个象限分割好,先做重要和紧急的。

  上面提到心态不稳定的情况,就很容易导致三分钟热度。比如说心血来潮定下一个小目标,要好好学python。学了几天之后在实习工作中上手使用,结果犯错被领导批了,心态马上崩溃,沉浸在悲伤的情绪中,于是学python这事儿早就抛到九霄云外了。

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