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找不到好工作看你是不是没有做好这件事

发表时间:2019-06-10

  有的包装很好,但是回家打开后却完全不一样,简历上也是这样,用力过猛P的照片和来面试来完全看不出是同一个人,首先就没有了面试的;

  有的生怕自己的料不够多,写的啰里吧嗦,让人看不到重点,这一点就要像包装学习一下,重点的东西描红标出,突出不在多,而在精。写十几二十页,还不如一个项目的介绍来的重要。

  因为你想,其实从本质上来说你就是商品,你怎么把自己介绍给公司,第一步自然是要让他先笼统的了解你,对你感兴趣,想要见见你,面试你;在这过程中,你的简历就是就是包装就是简介,一份好的简历他能做到的有很多。

  首先最重要的就真实。内容必须是真实的,你可以用修辞夸大一下,这是避免不了的,但是你不能把不会的写成会的,没做过的写成做过的,没经历过的写成经历过的。这是最基本的诚信问题,道德的缺失往往比技能的缺失更加恐怖。一单被发现会被毫不留情的被pass掉。

  所以修饰简历不代表作假,适当的修饰是有必要的,在写之前的工作经历,最需要着重描写的是你参与并成功运行的项目,突出你的作用。

  然后就是要明确。明确自己的方向,明确公司招聘的方向,不能一抓一把黑,都不知道公司的要求是啥,在找工作的时候首先明确自己要应聘的岗位。

  确定之后,我们就会了解到公司的需求,自然就会从我们的经历中找出和这个相匹配的,你拥有的技能,经验等可不可以支撑自己去面试,自己是否适合这个岗位。整体都是明确的,可控的,不能让自己两眼一抹黑的去面试,这样的面试一定是在做无用功。

  最后简历就是要突出重点。想要凸显自己,还是要最重要的,经历、技能和经验再多也不比不上最必备的,筛选简历的人根本没有时间和精力看那么多。

  凸显的点就是教育背景,专业技能,尤其是公司要求掌握的技能,将你的资源优势表达清楚,另外可以重点描述你之前的工作项目,最好的和现在应聘的岗位有关的,这就是来证明你可以胜任这个岗位的表现。

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